الاتفاق الجماعي للاعبي كرة القدم في أسبانيا

تم التحديث في 04/29/2020

Pablo Bruera

بعد عام ونصف من المفاوضات بين جميع مؤسسات كرة القدم ، أبرمت إسبانيا اتفاقية جماعية مع لاعبي كرة القدم Iberdrola (الدرجة الأولى). مما لا شك فيه أنها حقيقة تاريخية وتأتي بعد إضراب لاعبي كرة القدم في نوفمبر 2019 ، سئمت من انتظار توقيع الأوراق حتى يتم الاعتراف بحقوقهم.

أعني

هذه أداة تولد دفعة كبيرة لكرة القدم النسائية الإسبانية ، مع الأخذ في الاعتبار الدعم الذي تلقته من الاتحاد الملكي الإسباني لكرة القدم (RFEF) ، UEFA (اتحاد الاتحادات الأوروبية لكرة القدم) ، اتحاد الأندية النسائية كرة القدم والنقابات ومشاركة والتزام لاعبي كرة القدم.

 

كانت هناك مناقشات طويلة بين جميع المنظمات التي كانت تحوم أساسًا حول القضايا الاقتصادية والتمويلية التي جعلت النشاط مستدامًا بمرور الوقت ، على الرغم من أن القضايا السياسية تسللت أيضًا.

 

إنه أول اتفاق جماعي في جميع أنحاء أوروبا ، لذا كان يستحق الانتظار للتوصل إلى اتفاق بين جميع الأطراف وأيدته الدولة.

 

يمكن حل اتفاقيات الرواتب ، التي كانت واحدة من أصعب النقاط التي يمكن حلها ، بعد العثور على أموال في RFEF ، UEFA ، دوري محترف ، حقوق البث التلفزيوني (حتى اليوم تستمر الخلافات حول حقوق البث للأطراف. ) ، الرعاة ، إلخ.

 

كانت القضية الرئيسية الأخرى هي ، إذا تم تضمين لاعبي كرة القدم من retroiberdrola ، وهو أمر ترك للأسف للمرحلة الثانية. وبعبارة أخرى ، فإن هذه الاتفاقية تغطي فقط لاعبي كرة القدم Iberdrola. هناك حوالي 300 لاعب مقسمون إلى 15 فريقًا يضمهم لاعبو كرة القدم في الاتفاقية. يذكر أن القسم الثاني يضم 32 فريقًا.

 

وعد RFEF بضمان الأموال التي يوفرها لمدة 4 سنوات.

وقع على الاتفاقية أصحاب العمل ACFF (اتحاد أندية كرة القدم النسائية) والنقابات وأقرتها الدولة.

 

كان التحيز في وقت عمل لاعبي كرة القدم نقاشًا مهمًا آخر ، حيث كانت الأندية تعتزم إبرام عقود لمدة 50 ٪ من يوم العمل ، ولكن في النهاية تحدد الاتفاقية التحيز بنسبة 75 ٪.

 

الحد الأدنى للراتب للاعب كرة قدم بدوام كامل هو 16000 يورو والعقد بدوام جزئي 12000 يورو. تعمل اتفاقية الراتب هذه على تحسين ظروف 40٪ من لاعبي Iberdrola.

 

تم توقيع الاتفاقية في فبراير 2020 بأثر رجعي حتى 30 يونيو 2019 حتى 30 يونيو 2020 وسيتم تمديدها. عندما بدأ تنفيذ الاتفاق ، أصبح الوباء يشل النشاط ويملأ حاضر ومستقبل كرة القدم بشكل عام والنساء بشكل خاص مع عدم اليقين.

 

اهم نقاط الاتفاق

 

يتكون الراتب من: مكافآت التوظيف (التحويل) ، المكافآت الحزبية ، الراتب الشهري ، المدفوعات غير العادية ، جائزة الأقدمية وحقوق استغلال الصورة. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بدوام كامل عند 16000 يورو سنويًا أو المبلغ النسبي ليوم العمل المتفق عليه في المادة 7.

 

لاعبو كرة القدم الذين حصلوا على ما بين 12،000 و 15،999 بعقد جزئي أقل من 75٪ من يوم العمل العادي ، يستمرون في الحصول على يوم عمل لا يقل عن 75٪ من يوم العمل العادي ويتقاضون 16000 يورو سنويًا ، أو المبلغ النسبي الذي يحترم المادة 7.

أولئك الذين يتقاضون ما بين 16000 و 30.000 يورو سنويًا بعقد جزئي أقل من 75٪ من يوم العمل العادي ، يجب أن يذهبوا إلى 75٪ من يوم العمل المذكور وزيادة 2000 يورو سنويًا.

 

يمكن دفع أقساط التوظيف على 4 أقساط أو أكثر ، موزعة طوال الموسم. إذا لم يتم تحديد المبلغ لكل موسم ، فسوف ينشأ من قسمة المبلغ المنصوص عليه على سنوات أو مواسم العقد.

 

يتم الاتفاق على مكافأة المباراة بين كل ناد وموظفيه ، أو مع كل لاعب على حدة. حق استغلال الصورة يحمل مفهوم الراتب.

 

خلال الإجازات ، سيحصل لاعبو كرة القدم على الراتب الشهري الذي تم زيادته بأي مفهوم آخر يتوافق معهم.

 

يجب دفع جميع الأجور على الإيصالات الرسمية.

 

يجب أن يتم دفع الراتب خلال أول 5 أيام من الشهر.

 

سيتم إجراء قسط المباراة في غضون 15 يومًا من تاريخ استحقاقها.

 

يتم دفع جائزة الأقدمية في نهاية العقد وتنتقل من الموسم 6 إلى 9 من 2000 إلى 3500 يورو.

 

أثناء العجز المؤقت ، يجب أن يكمل النادي / SAD الإعانة من خلال الضمان الاجتماعي ، حتى 100٪ من أجرهم.

 

يتم استبعاد الأنشطة الخطرة فقط.

 

التعويض عن الوفاة هو 60.000 يورو والعجز المطلق هو 90.000 يورو ، شريطة أن يكون الحدث نتيجة مباشرة للعب كرة القدم تحت أنشطة النادي / SAD.

 

لاعبو كرة القدم أحرار في التعبير عن آرائهم بلا حدود بخلاف القانون.

يجب أن يكون لجميع لاعبي كرة القدم الحق في الخصوصية والحماية من التحرش الجنسي والعرقي والديني ، وما إلى ذلك.

 

اعترف لاعبو كرة القدم بحقوقهم في المشاركة في الحياة النقابية ، والحق في الدراسة ، والتوفيق بين الحياة المهنية والأسرية والحماية من جميع أنواع العنف.

 

في حالات الحمل ، خلال موسم التعاقد الأخير ، يمكن للاعب كرة القدم تجديد العقد لموسم إضافي ، تحت نفس الشروط ، أو عدم تجديده.

في كل ما لم ينص عليه هذا الاتفاق ، فإن الحق التكميلي هو المرسوم الملكي 1006/1985 ، وهو نظام العمال ومعايير العمل.

 

تحتوي الاتفاقية على ثلاثة ملاحق: نموذج العقد ، بروتوكول التحرش والنظام التأديبي.

© 2020 جمعية خبراء حقوق كرة القدم

Mail: derechosdelfutbol@gmail.com

Whatsapp: +54 9221 618-7294

  • Facebook Derechos Del Fútbol
  • YouTube Derechos Del Fútbol